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当社の福利厚生は、何よりも社員の幸福を第一に考えて、万全のラインナップとなっています。しかも、どの項目も単なるお題目ではなく、積極的に利用されることを前提に考えられており、ほんとうの意味での“生きた福利厚生”として、社員それぞれの暮らしの豊かさのために機能しています。
東芝グループのスケールメリットが活きる!
ワークライフバランスを実現する!
次世代育成を推進する!
財産形成
財形貯蓄制度、従業員持株会制度やその他東芝グループ独自の年金制度などで、社員一人ひとりの生涯設計を財産形成面からバックアップ。
保険制度
生命保険、損害保険など東芝グループのスケールメリットを最大限に活かした各種保険制度をラインナップ。
独身寮
遠方の方、通勤時間のかかる人向けに少ない負担で通勤に便利な好立地に独身寮を用意(30歳まで入居可能)。
保養施設
伊豆高原・湯河原に直営の保養所を所有。また、法人契約しているホテル、テーマパーク、スポーツ施設などが会員価格で利用可能。
年次有給休暇
年間24日(1年目は18日)。有効活用すれば、ロングバケーションの実現も可能。
結婚休暇
7日(有給)。土日を含めれば最大11日のハネムーン休暇の取得が可能。
配偶者出産休暇
5日(有給)。大切な伴侶のために、そして生まれ来る我が子のために。
リフレッシュ休暇
勤続10年、15年、20年、30年、35年で、それぞれ5日間。勤続25年は、10日間。いわば充電のためのご褒美休暇(いずれも有給)。
積立休暇
自己啓発、社会貢献活動を目的とする場合や病気等のやむを得ない事由に備え、予め積み立てる休暇(有給)。
フリーエントリー休暇
年次有給休暇の取得推進の一環として休暇予定日を事前に登録できる制度。
フレックスタイム制度
自分の仕事のペースに会わせ、出社・退社時間をフレキシブルに決めることが可能。メリハリのあるワークスタイルを応援する制度。
短時間勤務制度
育児や介護等を目的に申請があった場合、一日の労働時間が5時間45分を下回らない範囲で取得可能。無理なく仕事との両立ができる、思いやり制度。
育児休職制度・介護休職制度
育児や介護を目的に一定の条件を満たす希望者に休職を命ずる制度。長期的な休暇後、スムーズに職場復帰ができる配慮も万全。