座談会

東芝プラントシステムの印象と入社後のギャップについて

司会

―縁あって、皆さん同じ会社になられたのですが、東芝プラントシステムに対する印象と入社後のギャップはありますか？

K.Nさん

以前勤めていた設計事務所は100人規模の会社でしたが女性社員は数えるほどしかおらず、ことに構造設計となると…私以外は皆無でした。当社でも少ないだろうと思っていたのですが、想像よりはるかに女性社員が多くて驚きました。また、こんなふうになれたらいいなと感じさせてくれる先輩の女性社員が何人もいらっしゃり、女性社員の層の厚さを感じます。皆さん、とても生き生きと仕事をされているので、とても励みになっています。

M.Kさん

前職では転勤が多かったのでいろいろな職場を経験しているのですが、業種から考えると確かに当社は女性が多いですね。あと外国籍の方も多くて驚きました。当社だけではなく、東芝全体に言えることなのかもしれません。

N.Tさん

以前から「エンジニアリング力が非常に高い会社」という印象がありました。実は前職で、東芝プラントシステムのエンジニアの方と蓄電システムを工場に設置する場合の注意点や設計について会話をしたことがあります。複雑な技術的内容についても、短いやり取りで即座に本質を理解され、その技術理解の深さに驚いた記憶があります。良い意味で意外だったのは、数字に対して過度に責め立てられる文化がないことです。東芝グループということで、もっと厳格でプレッシャーの強い環境を想像していましたが、実際には「どうすれば前に進めるか」「どう支援するか」といった視点での会話が多く、建設的な雰囲気だと感じています。

T.Mさん

もともと当社にいたということもあり、皆さんは「ギャップなんてないんじゃないの？」と思われるかもしれませんが、実はあるんですよ(笑)。当時は残業がとても多く社内の雰囲気もピリピリ感が漂っていました。そんな感じを覚悟して戻ってきたのですが、とても働きやすい環境に変わっていて…拍子抜けしました。先ほども話に出ていましたが、女性社員が増えたのもその要因かもしれません。女性が働きやすい環境づくりにとても力を入れているのがわかります。

Y.Tさん

確かに女性が多いと雰囲気が変わるのかもしれませんね。仲間がたくさんいると、私自身うれしいです。あと、こんなに素敵なビルでお仕事するのが初めてで、最初はとても敷居が高かったのを覚えています。初出社のときはドキドキしましたが、職場の方はとても気さくでフレンドリーで…良い意味でのギャップがありました。

転職後、自分に足りないと感じたこと

司会

―実際に業務を始めて、自分に足りないと感じたことや壁にぶつかった経験はありますか？

N.Tさん

数億円から数十億円規模の大きなプロジェクトを扱うなかで、リスク管理や社内プロセスの厳密さに最初は戸惑いました。契約締結の期限が迫るなか、慣れない社内プロセスをタイトなスケジュールで進める必要があり、「自分一人では期日を守れない」と感じたときは、素直にギブアップしました。すると、事前に状況を見越してくれていた上司やチームメンバーがすぐにフォローに入ってくれ、役割分担をしながら無事に契約までたどり着くことができました。チームで仕事を進める文化に救われました。

M.Kさん

今、まさしく壁にぶつかっています(笑)。N.Tさんも言っておられましたが、本当に規模が大きなプロジェクトのマネジメントをやっていますので、必要とされるスキルは半端ありません。前職で手掛けてきたプラントは、運転や制御をメインに考えるという製造寄りの考え方でした。当社はコンストラクションが強みだと感じていますので、日々学びながらの対応です。また、業務フローなどの基本的なルールがこれまでとは全く異なりますので、こちらもいろいろな方に聞きながら徐々に慣れてきている状況です。誰に何を聞けば明確な答えが得られるかも含めて勉強中です。

Y.Tさん

今は知識不足が一番の壁になっています。現在の業務は電気系の知識が必要ですので、確実に学び乗り越えたいです。

K.Nさん

私もY.Tさん同様に知識不足を感じています。ブランクも長かったため、知識の記憶を呼び起こしたり、それでも足りないことがあったりで、今まさにもがいている最中です(笑)。社内システムについても把握しきれていないため、業務に対していつまでに何をやらなければならないのかという明確な段取りができず、業務に支障をきたすのではないかと不安があります。わからないときはすぐに先輩に聞くのですが、もう少し経験を積むことが必要なのかもしれません。

T.Mさん

私の場合は、転職のタイミングというよりは社会の流れといった意味合いが強いのかもしれませんが、商流という壁にぶつかっています。原子力の分野ではこれまで「機能分担」というかたちを取っていて、当社が電力会社から直接仕事を受けるのではなく、必ず間に親会社である東芝が入る商流でした。現在も機能分担は残っていますが、当社が直接受注する「自販事業」の割合も増えてきています。自販事業では、見積や設計図書、施工図、工事にあたっての申請や手続きなど、当社の責任で仕事を進めていく必要があり、今までのやり方と違うので戸惑いもあります。自販に対してのノウハウをしっかりと積み上げ、工事がスムーズに進められるような対処が必要だと感じています。

東芝プラントシステムの教育体制について

司会

―資格の取得や研修などの学習支援についてはいかがでしょうか。

Y.Tさん

私の課では、資格取得のため電気工事施工技術の受験を推奨されています。私も今年は受ける予定です。また課内で定期的に若手勉強会を開催し、電気の基礎知識を学べる場を設けていただいたり、上司が直々に教えてくださったりと、とても手厚い学習支援があります。知識不足の壁を乗り越えるためにもいろいろな機会を活用し、自信をつけていきたいです。

T.Mさん

私は第一種電気工事士の資格取得のため試験を受ける予定です。この試験には学科と技能があるのですが、当社では厚木にある技術開発センターで技能試験の練習をさせてもらえます。工具はもちろん材料も無償で用意してもらえ、試験に即した内容で練習できるのです。これを活用させてもらわない手はありません(笑)。また部門全体で知識や技術の底上げを目的に、定期的に部門教育を開催しています。電気・計装・制御など、それぞれの専門社員が講師になり教えてもらえるといった形式です。興味のある人はだれでも参加できる、とてもよい学びの場です。

K.Nさん

私の場合、建築に関する資格はすでに取得しているため、これからは周辺の知識を広げていきたいと考えています。箱、いわゆる建物は理解しているので、そのなかに何が入るのか、何を守るために作っているのか、といった部分です。そこを知ることで考え方やアプローチの仕方が変わり提案する内容に重みが加わるような気がしています。先日もオンラインで電気の講座を受けました。「電気とは？」の初歩的なところから学ぶことができて、とても良かったです。

N.Tさん

私も電気の講座、良かったなと思っていました。営業についてはこれまでのキャリアで一定の経験がありましたが、技術分野については業務上「触れてはいたものの、表面的な理解」に留まっていました。基礎や考え方の根本から学ぶことができ、実務でも理解の深さが増したと感じています。

M.Kさん

皆さんとはちょっと違った角度からなのですが…毎朝パソコンを立ち上げると同時に表示される労働災害防止カレンダー「安全に関する注意喚起」はすごいなと思いました。過去に当社で起きた事故の事例が表示されるので、とてもリアルです。デジタルの力を借りた安全に対する意識の高さに驚きました。

働き方・福利厚生について

司会

―働き方についても前職と違いがあるかと思います。よく活用する制度や福利厚生を含めてお聞かせください。

K.Nさん

二人の子どもがまだ保育園のため、朝30分出社を遅らせてもらい、短時間勤務をしています。わずか30分なのですが、この時間がとてもありがたくて…。また看護休暇もありますので、子どもが急に体調を崩したときなどはとても助かっています。少し前に子どもがインフルエンザにかかったときには、上長と相談し在宅勤務を活用しながら業務を進めることができました。子どもの面倒をみながら業務にも対応できる、そんな柔軟な働き方がとても気に入っています。

T.Mさん

私のところも子ども二人が保育園に通っています。妻もフルタイムで働いているため、協力しながらの子育てです。在宅勤務^*や業務中断、出勤の時はフレックスタイムを使うなどして、都合がつく方が子どもの面倒をみています。在宅勤務については、通勤時間を勤務に充てられるのがとても大きいですね。

N.Tさん

私も子育て真っ最中で、上の子の学級閉鎖中に合わせ昨日は在宅勤務でした。業務が立て込んでいるときは在宅勤務で移動時間を減らし、作業に集中することもあります。またサテライトオフィス^*勤務ができるため、都内での商談後に近くのレンタルオフィスなどで効率的に仕事ができる点も助かっています。「時間をどう使うか」を大切にできる制度が整っている会社だと感じています。さらに家族旅行への補助もあり、特に年に一度、リゾートホテルなどが利用できるサンクスファミリー制度^*では、平日に休暇取得して利用することを条件として、自分だけでなく家族の分の利用料なども会社が負担してくれるので、とてもよい制度だと思います。

Y.Tさん

家族も楽しめる制度もあるのですね。私は入社してまだ間もないので、あまりよくわかっていなくて…。今日の座談会でたくさんの情報を得られましたので、ぜひ活用してみたいと思います。M.Kさんは前職も大きい会社のようでしたが、そちらと比較していかがですか？

M.Kさん

実は前職では、福利厚生をあまり活用できていませんでした。現在も大きなプロジェクトを任されていますのでなかなかチャンスはないのですが、当社は休暇そのものが多いという印象を持っています。通常の休日以外にも、一斉年休充当日が5日、年休取得推進日が7日あり、これだけでも年に12日間の年休を取得することになります。しかもその日はフロアにもほとんど人がいませんので「休まないとだめだよね」といった雰囲気です。仕事の都合でなかなか年休を取れない人も取得しやすくなる、とても良いやり方だと感じます。

メッセージ

司会

―最後に、当社の面白さや大変さを含めて、キャリア入社を考えている人にメッセージをお願いします。

T.Mさん

原子力産業に携わる人間としてはとてもやりがいを感じますし、当社だからこそできる環境・フィールドが用意されています。本当にありがたいことです。私は一度、東芝プラントシステムを離れ他の会社を経験しましたが、だからこそ見えた当社の良さを日々実感しています。この良さをもっともっと伸ばし、さらに働きやすい会社、社会に貢献できる会社にするために、よりフレッシュな意見を持った方と一緒に仕事ができればと思っています。

K.Nさん

当社に転職する前は、いわゆる中小企業と言われる規模の会社に勤めていました。従業員数3000人規模の大企業に、最初は足がすくんでしまいそうでしたが、全くイメージが異なるものでした。皆さん、とてもフレンドリーで柔軟な考えを持った方たちばかりです。家庭状況の変化に適応した働き方もできますので、あきらめずビジョンを持ってチャレンジしてください。

Y.Tさん

社員をとても大切にしてくれる、気持ちを受け入れてくれる会社だと、入社してあらためて感じました。仕事の幅が広いので大変な部分はありますが、上司や先輩といった周囲の方々がすぐにフォローしてくださいます。教育もとても充実していますので、成長する自分が楽しみです。一緒に頑張りましょう。

N.Tさん

一つひとつのプロジェクト規模が大きく、その分、リスク管理や確認プロセスも多岐にわたります。大変だと感じる場面も多いですが、それを乗り越えた先で、多くの技術チームと連携しながら、契約書や図面だったものが、実際の設備として形になっていく過程を見るのは圧巻で、やりがいと面白さは別格です。私も最初は戸惑いましたが、周囲に頼りながら学び、成長していける環境があります。これまでの経験を生かしつつ、よりスケールの大きな仕事に挑戦したい方にとっては、この上なくやりがいのある職場です。

M.Kさん

これまでいくつかのプラント建設を経験してきましたが、N.Tさんが言うとおり規模の大きさが違います。受注金額にすると桁が異なります。EPCC（設計・調達・建設・試運転）を大きな強みとしていることもその理由の一つかもしれません。「地図に載る仕事」とよく言われますが、そんな規模感の仕事ができる会社です。ぜひ仲間に加わり、私たちと新たな景色を目にしましょう。