福利厚生

ライフワークサポート
働きやすい環境がここにはあります。

福利厚生施設

東芝プラントシステムは、社員のワークライフバランスの推進を目的として、会員制宿泊施設等と提携しており、特別価格での利用が可能です。

会員制契約施設(国内各地の宿泊施設等が利用可能)

  • CLUB FUJITA
  • リゾートトラスト
  • あてま高原リゾートベルナティオ
  • ホテルヴィレッジ(草津温泉)
  • 山の家 でんき屋(越後湯沢)

施設案内事例

提携企業であるリゾートトラスト株式会社は、全国30カ所にリゾート施設(エクシブ、サンメンバーズなど)を展開している会員限定施設です。

エクシブ湯河原離宮(リゾートトラスト株式会社運営施設)

〒 259-0314
神奈川県足柄下郡湯河原町湯河原町宮上631-1
TEL : 0465-60-2555
https://www.rtg.jp/hotels/xiv/yugawara/

ホテル所在地
JR湯河原駅よりバスで15分ほど離れた山寄りの場所にあります。
敷地内には桜や紅葉の木々も多く、季節ごとに景色が楽しめるほか、 夜にはライトアップされます。
エクシブ湯河原離宮 風景

(東芝プラントシステム労働組合より写真提供)

客室
広めの部屋で、部屋風呂にはジャグジーもあります。
エクシブ湯河原離宮 寝室

(東芝プラントシステム労働組合より写真提供)

食事
施設内には日本料理、イタリアンなど5つのレストランがあります。
風呂
4種の露天風呂と内風呂、サウナがあり、入浴のたびにバスタオル を借りることができます。残念ながら海は見えませんが、露天風呂からは桜や紅葉の景色が楽しめます。
利用した社員の声
2022年11月に家族旅行でサンクスファミリー制度を使って利用しました。普段は行けないような高級感のある施設で家族からもとても好評でした。両親の還暦をお祝いでき、良い親孝行ができました。
エクシブ湯河原離宮 風景 エクシブ湯河原離宮 寝室

(東芝プラントシステム労働組合より写真提供)

利用可能施設2023年4月現在

エクシブ
那須白川&ドギーヴィラ・山中湖・軽井沢・軽井沢パセオ・蓼科・湯河原離宮・箱根離宮・初島クラブ・伊豆・浜名湖・鳥羽・鳥羽アネックス・鳥羽別邸・琵琶湖・京都 八瀬離宮・白浜&アネックス・有馬離宮・淡路島・鳴門
リゾーピア
熱海・久美浜・別府
サンメンバーズ
ひるがの・京都嵯峨
利用可能施設2023年4月現在 マップイメージ

サンクスファミリー制度

日頃の社員の社業への貢献とそれを支えるご家族への感謝を目的に、契約施設等を利用する際の、社員および家族に対する会社補助があります。

会社補助
1泊2食付きの利用料金に対し、会社補助を行う。
利用可能回数
各年度内1回
利用可能日
所定労働日に契約施設等を利用する場合
対象範囲
社員および家族( 配偶者、制度利用時に同伴した子、独身者に限り制度利用時に同伴した2親等以内の親族2名まで)

休暇制度

東芝プラントシステムでは、従業員が健康に働き、また充実した生活を送るために色々な制度を整えています。
ワークライフバランス(仕事と生活の調和)、モチベーション向上のために、法定の内容を上回る休暇制度を用意し、 従業員をサポートしていく取り組みを積極的に行っています。

休暇制度 一覧表
年次有給休暇 入社初年度(入社時) 23日/年付与
入社翌年度以降 24日/年付与(繰越日数を含め最大48日)
赴任休暇 住居移転を伴う赴任時に、以下の休暇を取得可能
同伴赴任 6日~7日
単身赴任 3日~4日
結婚休暇 社員が結婚する際には結婚式当日を含む7日の連続休暇を取得可能
時間単位年次有給休暇 30分単位で取得可能(保有している年次有給休暇のうち最大8日分)
フリーエントリー休暇 12日分の年次有給休暇を、年度始めにあらかじめ登録し、取得しやすくする制度
積立休暇 年度末時点の未取得年次有給休暇を、最大20日まで積立、自己啓発、ボランティア、私傷病、介護、看護、育児の目的で取得可能
リフレッシュ休暇 勤続10年で連続5日、以降5年の節目ごとに連続5日(勤続25年は連続10日)の休暇を取得可能

両立支援制度

仕事と育児・介護との両立支援

くるみん 出産した女性の職場復職率 2013年度以降100%

従業員の次世代育成を支援するため、法定水準を上回る制度を用意するとともに、会社諸制度や出産・育児に関わる公的給付の内容をまとめた「次世代育成支援リーフレット」を社内イントラネット上に掲載し、いつでも従業員が確認できるようにしています。 2015年9月には次世代支援認証マーク「くるみん」※を取得しました。

また、仕事と介護の両立を支援するため、働きながらさまざまな介護の場面に対応できるよう柔軟な勤務制度を整えるとともに、介護に関わる会社諸制度、両立事例等をまとめた「介護支援リーフレット」をイントラネット上に掲載し、必要な情報を提供しています。

  • くるみん:「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けたマーク。
仕事と育児・介護との両立支援
両立支援制度 一覧表
出生時育児休職
(産後パパ育休)

4週間(子の出生後8週間以内)

  • 2回まで分割取得可能
育児休職制度 満3歳に満たない子を対象(法定の要件を満たす場合)
育児短時間勤務制度 小学校卒業前の子を対象
看護休暇制度 対象者に年5日間
配偶者出産休暇 5日(配偶者の出産予定日6週間前から出産後6週間以内)
次世代育成支援休暇 継続10日(配偶者が出産後1年以内)
介護休職 被介護者一人につき通算1年以内の継続取得または分割取得可能
介護休暇

被介護者一人につき年度内に5日、半日単位で取得可能

  • 連続または分割して取得可能
短時間勤務
フレックスタイム

介護終了まで適用可能

  • 1日あたり15分単位2時間を上限として短縮可能
時間外勤務・深夜業務・休日勤務の制限・免除

介護終了まで何回でも申請可能

  • 1回の申請可能単位は1カ月以上1年以内
再雇用のしくみ 被介護者の介護を事由として退職する場合、退職時に当社への再就職を希望し、かつ会社が再雇用者と認めた場合、退職後5年以内を上限として実施