採用情報
Toshiba Plant Systems & Services Corporation
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キャリア採用
挑む力が社会を変える。
次のステージは、ここにある。
News
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- 2026.07.10
- 「社員紹介」更新しました。
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- 2026.04.01
- 「キャリア入社（中途採用者）座談会」更新しました。
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- 2025.01.16
- 産業システム事業強化に向けたキャリア採用人材募集の件
- 2025.01.16
社長メッセージ
会社を知る
広い事業領域と高い技術力で「安心と安全」な社会をつくる
東芝プラントシステムは、発電所や受変電設備、上下水道や交通、工場・ビル施設などの社会インフラ設備など、産業・社会の発展を支える基盤づくりを主な事業領域とし、当社の提供するシステム、サービスによって、産業・社会の中で活動する人々が常に「安心と安全」を享受出来るインフラの構築を追及しています。
働く人を知る
東芝プラントシステムで働く「人」たちの想い
東芝プラントシステムは、日本国内だけでなく世界各地で産業や社会を支えています。プラントやインフラの建設はさまざまな立場の「人」がチカラを合わせてやり遂げる仕事です。それぞれの役割を担い、東芝プラントシステムで働く「人」の仕事にかける想いや魅力について紹介します。
制度・働く環境を知る
東芝プラントシステムは何よりも「人財」を大切にします。
プラントエンジニアは、一人前になるまでに約10年の歳月を要するとも言われています。だからこそ、東芝プラントシステムは何よりも「人財」を大切にし、働く環境や研修制度などを整備して「人財育成」に力を入れています。
採用について
人と、地球の、明日のために。
わたしたちと、一緒に働きませんか。
募集要項や応募方法、採用プロセス、インターンシップなどについてお知らせしています。
採用活動における
当社の基本方針
当社は、応募者の皆さまと一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、公平・公正で透明性の高い採用活動を実施します。応募者の皆さまに安心して就職活動に取り組んでいただけるよう、以下の行動指針を定めます。
採用活動における行動指針
- 当社社員は、採用活動に関する連絡について、会社が管理するメールアドレスおよび電話番号を使用し、私的な連絡先の交換や個人的な接触は行いません。
- 面談や面接は、公平性および透明性を確保するため、原則として複数名で対応します（オンライン面談を含みます）。
- 採用活動の実施にあたっては、担当者および所属組織が適切に管理し、活動内容を共有したうえで実施します。
- 面談・面接は、原則として当社施設、当社が指定する場所、または会社が承認したオンライン環境で実施します。
- 応募者の皆さまの個人情報を適切に管理し、採用活動以外の目的で利用することはありません。
- 当社は、就職活動におけるハラスメントの防止に努め、応募者の皆さまが安心して相談できる環境づくりを推進します。
就職活動に関する相談窓口
当社の採用活動において、ハラスメントや不適切な対応、その他気になることがございましたら、以下の窓口までご連絡ください。
ご相談いただいたことを理由として、選考において不利益な取り扱いを行うことはありません。また、ご提供いただいた個人情報および相談内容については、プライバシーに十分配慮し、適切に管理いたします。
応募者の皆さまへのお願い
当社は、応募者の皆さまと社員の双方が安心してコミュニケーションを行える採用活動を目指しています。
そのため、採用担当者や社員に対する暴言、脅迫、威圧的な言動、誹謗中傷、執拗な連絡、不当または過度な要求など、社会通念上相当な範囲を超える行為についてはお控えいただきますようお願いいたします。
このような行為が確認された場合には、状況に応じてお問い合わせ対応の終了、選考の中止などの対応を行う場合があります。
応募者の皆さまと当社社員が互いに敬意を持ち、信頼関係のもとでより良い採用活動を進められるよう、ご理解とご協力をお願いいたします。
就職活動における
ハラスメントなどの
苦情・相談窓口
東芝プラントシステム株式会社 総務部人事勤労部 タレントアクイジション担当
TEL：０５０－３１７５－８１８５
Mail：saiyo@toshiba-tpsc.co.jp
お問い合わせフォーム：採用に関するお問い合わせフォーム
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