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両立支援制度
仕事と育児・介護との両立支援
従業員の次世代育成を支援するため、法定水準を上回る制度を用意するとともに、会社諸制度や出産・育児に関わる公的給付の内容をまとめた「次世代育成支援リーフレット」を社内イントラネット上に掲載し、いつでも従業員が確認できるようにしています。 2015年9月には次世代支援認証マーク「くるみん」※を取得しました。
また、仕事と介護の両立を支援するため、働きながらさまざまな介護の場面に対応できるよう柔軟な勤務制度を整えるとともに、介護に関わる会社諸制度、両立事例等をまとめた「介護支援リーフレット」をイントラネット上に掲載し、必要な情報を提供しています。
- ※ くるみん:「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けたマーク。
出生時育児休職 (産後パパ育休) |
4週間(子の出生後8週間以内)※2回まで分割取得可能 |
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育児休職制度 | 満3歳に満たない子を対象(法定の要件を満たす場合) |
育児短時間勤務制度 | 小学校卒業前の子を対象 |
看護休暇制度 | 対象者に年5日間 |
配偶者出産休暇 | 5日(配偶者の出産予定日6週間前から出産後6週間以内) |
次世代育成支援休暇 | 継続10日(配偶者が出産後1年以内) |
介護休職 | 被介護者一人につき通算1年以内の継続取得または分割取得可能 |
介護休暇 | 被介護者一人につき年度内に5日、半日単位で取得可能 ※連続または分割して取得可能 |
短時間勤務 フレックスタイム |
介護終了まで適用可能 ※1日あたり15分単位2時間を上限として短縮可能 |
時間外勤務・深夜業務・ 休日勤務の制限・免除 |
介護終了まで何回でも申請可能 ※1回の申請可能単位は1カ月以上1年以内 |
再雇用のしくみ | 被介護者の介護を事由として退職する場合、退職時に当社への再就職を希望し、かつ会社が再雇用者と認めた場合、退職後5年以内を上限として実施 |