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休暇制度
休暇制度
東芝プラントシステムでは、従業員が健康に働き、また充実した生活を送るために色々な制度を整えています。
ワークライフバランス(仕事と生活の調和)、モチベーション向上のために、法定の内容を上回る休暇制度を用意し、 従業員をサポートしていく取り組みを積極的に行っています。
年次有給休暇 | 入社初年度(入社時) 23日/年付与 入社翌年度以降 24日/年付与(繰越日数を含め最大48日) |
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赴任休暇 | 住居移転を伴う赴任時に、以下の休暇を取得可能 同伴赴任 6日〜7日 単身赴任 3日〜4日 |
結婚休暇 | 社員が結婚する際には結婚式当日を含む7日の連続休暇を取得可能 |
時間単位年次有給休暇 | 30分単位で取得可能(保有している年次有給休暇のうち最大8日分) |
フリーエントリー休暇 | 年12日分の年次有給休暇を、年度始めにあらかじめ登録し、取得しやすくする制度 |
積立休暇 | 年度末時点の未取得年次有給休暇を、最大20日まで積立、自己啓発、ボランティア、私傷病、介護、看護、育児の目的で取得可能 |
リフレッシュ休暇 | 勤続10年で連続5日、以降5年の節目ごとに連続5日(勤続25年は連続10日)の休暇を取得可能 |